Наш заказчик — компания, специализирующаяся на услугах широкого профиля в сфере системной интеграции.

В результате возрастающего интереса к этой сфере, спрос на услуги подобного характера растет с каждым годом. Поэтому наш заказчик столкнулся с проблемой нехватки кадров для постоянно растущего количества заказов, при этом кадровый отдел не успевал своевременно обрабатывать все количество входящих писем от соискателей на этапе предварительного отбора. Это приводило к задержке всего цикла подбора кандидатов и закрытия вакансий в целом.

Проведенный анализ нашей компании также выявил, что высококвалифицированные сотрудники кадрового отдела заказчика были вынуждены тратить большую часть времени на обработку, ответы и мониторинг вакансий, опубликованных на различных площадках (из-за того, что компания заказчика является международной, таких площадок насчитывалось более 40).

Таким образом, в результатах аналитического отчета, нашей компанией было предложено несколько вариантов повышения эффективности и разгрузки кадрового персонала. Руководство компании заказчика приняло решение о создании карьерного раздела на корпоративном сайте.

Нашей компании требовалось разработать интуитивно понятный интерфейс раздела, отражающий все необходимые аспекты и преимущества работы в компании заказчика, включающий витрину вакансий с удобной навигацией.

• Анализ требований заказчика.
• Анализ существующего цикла подбора кадров и предоставление аналити- ческого отчета.
• Формирование технического задания.
• Определение технологического стека и подбор технических решений для реализации всего спектра задач.
• Проектирование и прототипирование интерфейсов ПО с точки зрения соответствия общепринятым требованиям UX/UI.
• Реализация системы хранения и обработки данных с использованием реляционных БД.
• Программирование front-end и back-end частей, создание административной части для кадрового отдела компании.
• Написание документации по основному функционалу системы.
• Обучение заказчика пользованию данной системой.

• В результате создания карьерного раздела сайта количество времени, затрачиваемого на мониторинг опубликованных вакансий на сторонних ресурсах, сократилось более чем в 6 раз.
• Удобный интерфейс и система фильтров витрины вакансий позволили использовать данный раздел для всех подразделений компании (в том числе заграничных).
• Благодаря предложенному и реализованному нашей компанией подразделу FAQ, кандидаты теперь могут получить ответы на основные вопросы о компании и циклу отбора самостоятельно, тем самым время высококвалифицированных сотрудников отдела по подбору кадров теперь распределяется эффективнее.
• Все вышеизложенные улучшения привели к увеличению показателей роста компании заказчика на 8%, согласно квартальному аналитическому отчету после внедрения изменений.

Python, Django, JavaScript, PostgreSQL, jQuery, Bootstrap, django-compressor, django-constance, django-rq, django-ckeditor, djangorestframework, Fabric3, Redis, nginx.

• Длительность проекта: 1 месяц.
• Количество бизнес-задач: 8.
• Покрытие unit-тестами: 50%.
• Затрачено часов: 300.
• Команда проекта: 4 человека.
• Сложность проекта: 4 из 10.