Наш заказчик — компания, специализирующаяся на подборе высоко- квалифицированного персонала в различных отраслях.

В результате высокого спроса на услуги по подбору персонала, наш заказчик столкнулся с проблемой эффективного распределения времени: сотрудникам приходилось уделять много времени на рутинные и однотипные вопросы со стороны соискателей, что сокращало время непосредственно на индивидуальный подбор кандидатов.

В то же время существующий сайт заказчика реализовывал только ознакомительную функцию и имел одностраничную структуру. В результате проведенного нашей компанией анализа было предложено создание корпоративного сайта с расширенным функционалом для максимальной разгрузки персонала по кадрам от ответов на типичные вопросы кандидатов.

Было принято решение добавить разделы для двух направлений:

• для сторонних рекрутеров: из-за активного роста клиентов, заказчик активно пользуется услугами внештатных сотрудников, помимо своего основного персонала;
• с открытыми вакансиями — непосредственно для кандидатов.

Необходимо было разработать простой и интуитивно понятный интерфейс, сочетающийся с ранее принятым корпоративным стилем.

Для администрирования всей системы в целом было согласовано решение использовать классические средства Django.

• Анализ требований заказчика и формирование технического задания.
• Определение технологического стека и подбор технических решений для реализации всего спектра задач.
• Анализ существующей бизнес-модели взаимодействия компании заказчика со сторонними рекрутерами.
• Проектирование и прототипирование интерфейсов ПО с точки зрения соответствия общепринятым требованиям UX/UI.
• Реализация системы хранения и обработки данных с использованием реляционных БД.
• Программирование front-end и back-end частей, создание административной части для cотрудников агентства по подбору персонала.
• Написание документации по основному функционалу системы.
• Обучение заказчика пользованию данной системой.

• В результате внедрения раздела для сторонних рекрутеров производи- тельность компании выросла в 2,5 раза. Благодаря предложенной нашими бизнес-аналитиками гибкой системе взаимодействия компании заказчика со сторонними кадровыми специалистами, многие внештатные рекрутеры стали более заинтересованы в сотрудничестве с компанией заказчика, что привело к увеличению эффективности труда.
• Удобный интерфейс созданных разделов корпоративного сайта обеспечил комфортное и оперативное взаимодействие кандидатов с первичной и основной информацией об открытых вакансиях, а также увеличил поток соискателей, самостоятельно обращающихся в агентство заказчика.
• Благодаря внедренным изменениям, корпоративный сайт заказчика отражает масштабность и активность компании на рынке кадровых услуг, в следствии чего наблюдается экспоненциальный рост доверия и лояльности клиентов нашего заказчика. Что также привело к увеличению спроса на услуги компании заказчика.
• Проведенные работы позволили более эффективно распределить рабочее время сотрудников агентства заказчика, что привело к увеличению количества закрытых вакансий за анализируемый период.
• В общей сложности, все вышеизложенные факторы привели к увеличению прибыльности кадрового агентства заказчика более чем в 4,5 раза за 2 месяца после внедрения изменений.

Python, Django, JavaScript, PostgreSQL, jQuery, Bootstrap, django-compressor, django-constance, django-rq, django-ckeditor, djangorestframework, Fabric3, Redis, nginx.

• Длительность проекта: 1,5 месяца.
• Количество бизнес-задач: 10.
• Покрытие unit-тестами: 55%.
• Затрачено часов: 450.
• Команда проекта: 4 человека.
• Сложность проекта: 5 из 10.